Справка о численности работников образец рб

Сведения о среднесписочной численности работников 2015 Налоговая отчетность Статьи Журнал «Главбух» Статьи по теме Представить сведения о среднесписочной численности работников 2015 необходимо до 20 января 2016 года. Эта обязанность предусмотрена пунктом 3 статьи 80 Налогового кодекса РФ. Эта же норма обязывает компании, среднесписочная численность которых превышает 100 человек, сдавать налоговые декларации расчеты исключительно в электронном виде. Позже данный порядок был немного изменен. Эти Указания выпущены взамен ранее действовавшего Порядка… утвержденного постановлением Росстата от справка о численности работников образец рб октября 2007 г. Компаниям, имеющим обособленные подразделения, нужно обратить внимание на следующий момент. Однако отчет, который подлежит сдаче в инспекцию, необходимо заполнять в целом по организации. Рассмотрим алгоритм, по которому бухгалтер должен рассчитать среднесписочную численность. Определяем численность сотрудников, работающих полный день Сначала нужно рассчитать среднее количество работников, которые трудятся справка о численности работников образец рб день. В списочную численность нужно включить всех сотрудников, которые работают по трудовым договорам. Причем в расчете учитывают как фактически работающих, так и отсутствующих сотрудников. Однако из данного правила есть два исключения. Не учитываются в среднесписочной численности женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, а также сотрудники, находящиеся в учебных справка о численности работников образец рб без сохранения зарплаты. Что касается сотрудников, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, то их также не учитывают при расчете средне-списочной численности. Но если с работником заключен и трудовой, и гражданско-правовой договор одновременно, то его нужно включить в списочную численность и учесть как одного человека. Обратите внимание: списочная численность сотрудников за выходной и праздничный день берется по предыдущему дню рабочему. Определяем численность сотрудников, работающих неполный день Если в компании есть сотрудники, работающие по трудовому договору неполный день, то их нужно учесть в месячной среднесписочной численности пропорционально отработанному времени. Например, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе этот показатель будет равен 8 часам, при 36-часовой неделе — 7,2 часа, а при 24-часовой неделе — 4,8 часа; - Драб — число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. Рассчитываем годовую среднесписочную численность Далее нужно сложить показатели численности Ч1 и Ч2 за все месяцы года и разделить полученный результат на 12 месяцев. Отметим, что делить сумму численности на 12 месяцев должны даже те компании, которые не проработали целый год. Если в результате расчета получится нецелое число, то его нужно округлить п. В какую сторону округлять показатель, в Указаниях не сказано. На наш взгляд, численность нужно округлять по общему правилу. Значения показателей менее 0,5 единицы отбрасываются, а 0,5 справка о численности работников образец рб и более округляются до целой единицы. Пример В ООО «Хлебный дом» установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. С 1 января по 30 ноября включительно на основании трудовых договоров работали 90 человек. На август и сентябрь на неполный рабочий день были заключены срочные трудовые договоры еще с 31 работником, которые отрабатывали ежедневно только по 6 часов. При этом 5 человек были уволены по сокращению штата. Рассчитаем среднесписочную численность сотрудников компании за год. За январь — ноябрь среднесписочная численность сотрудников, работавших полный день, составляла 90 человек. Среднесписочная численность за декабрь — 85 человек 90 — 5, внешние совместители не учитываются. Теперь определим численность сотрудников, которые в течение года работали неполное время. За август и сентябрь она равна: 6 ч х 31 чел. Приведем в среднесписочную численность сотрудников за каждый месяц с учетом всех условий. Таким образом, за 2013 год среднесписочная численность сотрудников ООО «Хлебный дом» составит: 1121 чел. Что грозит компании, если она не сдаст отчет о численности Сдать отчет о численности обязаны компании с любой численностью сотрудников. Если сведения о справка о численности работников образец рб численности работников 2015 сданы не будут, то организацию могут оштрафовать на 200 руб. Несмотря на то что штраф весьма символический, главная опасность для компании не в нем. Результатом могут быть доначисления, пени и штрафы. Обратите внимание: даже после уплаты штрафа должностное лицо компании будет обязано представить в инспекцию отчет о численности персонала. Ведь пункт 4 статьи 4. Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров. Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны: Электронный справочник "Квартальный отчет" Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе. Он-лайн калькуляторы Специальный Бухгалтерский календарь Сервис «Ответ за 24 часа» Обучение в Высшей Школе Главбуха Если банк не проводит налоговые платежи из-за отзыва лицензии, то сохраните у себя платежки и выписки. Это подтвердит, что налоги уплачены. А еще в свою налоговую инспекцию. Профессиональная справочная система для бухгалтеров Сервис по расчету и оформлению выплат работникам Журнал «Семинар для бухгалтера» Пока вы были в отпуске Самые важные события, материалы изменения в законе Подобрать с Подписка на рассылки Новости сайта журнала «Главбух» Новости форума журнала «Главбух» Мероприятия журнала «Главбуха» Новости о проектах журнала «Главбух» Справка о численности работников образец рб и спецпредложения © ООО «Актион группа Главбух» Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения. Купить журнал «Главбух» вы можетеа также в и на.