Сезонные работники в штатном расписании

Следовательно, характерными признаками сезонных работ являются: - особый род работ, который обусловлен климатическими иными природными условиями; - выполнение работы в течение определенного периода сезона ; - продолжительность периода сезона не превышает по общему правилу 6 месяцев в течение календарного года. И главным признаком, позволяющим отнести какую-либо работу к числу сезонных работ, является ее включение в качестве сезонной в Перечни сезонных работ, определяемые отраслевыми межотраслевыми соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства ч. Трудовое законодательство выделяет два вида сезонных работ: 1 сезонные работы, продолжительность которых не превышает 6 месяцев общее правило ; 2 отдельные сезонные работы, продолжительность которых может превышать 6 месяцев. Для ведения коллективных переговоров в целях подготовки проектов отраслевых межотраслевых соглашений их заключения специально создаются отраслевые комиссии. Кроме того, сезонные работники в штатном расписании постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, сезонные работники в штатном расписании которой осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 1 мая 1999 г. Членами этой комиссии являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства РФ. Однако в настоящее время сезонные работники в штатном расписании отраслевые межотраслевые соглашения, определяющие перечни сезонных работ, отсутствуют. Поэтому сезонные работники в штатном расписании основании ст. Кроме того, при разрешении вопроса о том, является ли работа сезонной, можно руководствоваться Перечнями, которые продолжают применяться в других отраслях права, например: - Перечнем сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденным постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. Так, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. Торфяная промышленность болотно-подготовительные сезонные работники в штатном расписании, добыча, сушка и уборка торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях. Лесозаготовительная промышленность добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки. Лесосплав сброс древесины в воду, первичный и плотовой лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка выгрузка древесины на суда 4. Лесное хозяйство лесоразведение и лесовосстановление, в том числе подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работы в лесных питомниках и полевые лесоустроительные работы. Маслосыродельная и молочная промышленность сезонные работы в организациях по производству молочной продукции и в специализированных организациях по производству молочных консервов. Мясная промышленность сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов. Рыбная промышленность сезонные работы в организациях по улову рыбы, добыче китов, морского зверя, морепродуктов и переработке этого сырья, в рыбокулинарных, консервных, рыбомучных, жиромучных организациях и холодильниках рыбной промышленности, в аэроразведке. Сахарная промышленность сезонные работы в организациях по производству сахара-песка и сахара-рафинада. Плодоовощная промышленность сезонные работы в организациях по производству плодоовощных консервов ». В соответствии с сезонные работники в штатном расписании Совмина РСФСР от 4 июля 1991 г. Работа на торфоразработках: а болотно-подготовительные работы; б добыча, сушка и уборка торфа; в ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях. Работа на лесозаготовках и лесосплаве: а сброска древесины в воду, первичный и плотовой лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка древесины в суда и выгрузка ее из судов; б добыча живицы, барраса и еловой серки; в заготовка пневого осмола; г подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках; д полевые лесоустроительные работы. Работа сезонные работники в штатном расписании предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности. Работа на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности». На сезонных работников, как и на других работников, распространяются права и гарантии, предусмотренные действующим законодательством, однако с некоторыми особенностями. Работники, занятые на сезонных работах, в соответствии с трудовым законодательством имеют право на оплачиваемые отпуска. С учетом общего правила, которое включает в содержание понятия «сезонные работы» их продолжительность не более 6 месяцев, очевидно, что максимальная продолжительность отпуска сезонного работника — 12 рабочих дней. Кроме того, сезонные работники на основании ст. При этом днем увольнения считается последний день отпуска, даже если он выходит за пределы срока трудового договора. Если сезонный работник не использовал отпуск, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация. Денежная компенсация рассчитывается исходя из среднедневного заработка, который определяется по правилам ч. Сезонные работники на общих основаниях имеют право на пособие по временной нетрудоспособности. При этом существуют особые правила предоставления пособия по временной нетрудоспособности как для сезонных, так и для временных работников. Пособие в указанном периоде выдается за рабочие дни». Кроме того, сезонным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, работа в течение полного сезона засчитывается в трудовой стаж, дающий право на пенсию за полный год сезонные работники в штатном расписании. ЗАКЛЮЧЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С СЕЗОННЫМИ РАБОТНИКАМИ Отличительной особенностью данного вида трудового договора является сезонный характер работ, этим же обусловлен его особый срок — определенный период сезон. Таким образом, если ранее срок трудового договора, заключаемого с сезонными работниками, не мог превышать 6 месяцев, то теперь период действия трудового договора с сезонными работниками может быть и более 6 месяцев. Это трудовые договоры, заключенные с работниками на выполнение отдельных сезонных работ, продолжительность которых может превышать 6 месяцев. Перечень отдельных сезонных работ, продолжительность которых может превышать 6 месяцев, а также максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми межотраслевыми соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне в виде социального партнерства. Договоры с сезонными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров. К трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах с некоторыми особенностями, установленными гл. В связи с этим в тексте трудового договора с сезонными работниками работодатель обязан указать срок его действия и причину или конкретные обстоятельствапослужившую основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами. Конкретный срок трудового договора, как правило, не превышающий 6 месяцев, определяется по соглашению сторон. Причиной, послужившей основанием для заключения данного вида срочного трудового договора, является сезонный характер работ. Условие о сезонном характере работы сезонные работники в штатном расписании ст. Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для приема на работу. При поступлении на работу лицо, заключающее трудовой договор о выполнении сезонных работ, предъявляет работодателю на общих основаниях все необходимые документы, перечисленные в ст. Следует отметить, что общее правило ст. Потому что при отсутствии надлежащего документального оформления трудовых отношений работодателю будет затруднительно доказать свои намерения принять на работу именно сезонного работника, и это может быть 80истолковано как принятие на постоянную работу с неопределенным сроком. Тем самым отменено ограничение для работодателя при приеме сезонного работника в установлении испытательного срока, не превышающего 2 недель. Теперь на сезонных работников распространяются общие правила об испытательном сроке, установленные ст. При этом нормы ст. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. После того как все условия как обязательные, так и дополнительные включены в текст трудового договора, который подписан работником и работодателем, они становятся обязательными для сторон. В дальнейшем условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме. Особенности расторжения трудового договора с сезонные работники в штатном расписании работниками приведены в ст. По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения ст. Если работник после истечения действия срочного трудового договора фактически продолжает работать и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, то трудовой договор считается заключенным на неоп¬ределенный срок ч. Работник, занятый на сезонных работах, может по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем. О досрочном расторжении договора работник обязан письменно предупредить работодателя, причем за 3 календарных дня ст. Для работодателя статьей 296 ТК РФ установлена обязанность предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись, причем не менее чем за 7 календарных дней. В срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни. В частности, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока согласно ст. В таком случае работнику, который был занят на сезонной работе, выплачивается выходное пособие. Размер выходного пособия двухнедельный средний заработок установлен в ст. При этом к работникам, занятым на сезонных работах, применяются общие основания сезонные работники в штатном расписании по инициативе работодателя ст. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА сезонные работники в штатном расписании. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. Непосредственным руководителем Работника является 1. В случае, если Работник не приступит к работе в срок, указанный в-п. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 2. Работник имеет право: — сезонные работники в штатном расписании на предоставление ему работы, оговоренной в п. Работник обязан: — подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя и другим локальным нормативным актам Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину — добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности, возложенные на него сезонные работники в штатном расписании трудовым договором: а б в г и т. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 3. Работодатель имеет право: — требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей возложенных настоящим трудовым договором — требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя — требовать от Работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Работодателя — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной сезонные работники в штатном расписании в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации — поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации — осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан: - предоставить Работнику работу, оговоренную в п. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 4. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 сорок часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Труд Работника по должности, указанной в п. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 дней из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. По письменному заявлению Работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа распоряжения Работодателя и письменного согласия Работника. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 5. В случае привлечения Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с п. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым сезонные работники в штатном расписании, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 6. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации. На период действия настоящего трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан представить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность болезнь, несчастный случай и др. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим сезонные работники в штатном расписании договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей он несет дисциплинарную, материальную иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель несет материальную иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 8. Настоящий трудовой договор прекращает свое сезонные работники в штатном расписании « » 200 г. О дне прекращения настоящего трудового договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. По инициативе Работника настоящий трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока, указанного в п. Заявление в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора Работник должен представить Работодателю не менее чем за 3 календарных дня до наступления срока, указанного в п. Работодатель предупреждает Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня. При этом Работнику выходное пособие при увольнении не выплачивается. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным Сезонные работники в штатном расписании кодексом РФ. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительным письменным соглашением сторон. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса РФ коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя.