Приказ на совмещение образец

Лектор: Юрист, консультант, автор и ведущая семинаров и тренингов по трудовому праву с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы и Санкт-Петербурга Яна Викторовна МЕТЕЛЁВА. Тема: совмещение должностей на одном предприятии". Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ ТК РФ Статья 60. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья 151 настоящего Кодекса. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии приказ на совмещение образец может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель приказ на совмещение образец досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договорепри продолжении работы у того же работодателя, а также перевод приказ на совмещение образец работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя приказ на совмещение образец другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, приказ на совмещение образец которым в соответствии с законом сохраняется место работы, приказ на совмещение образец до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев приказ на совмещение образец устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца приказ на совмещение образец не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в приказ на совмещение образец простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характеранеобходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Понятие времени отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Оплата по труду Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении изменении условий оплаты труда. Оплата труда при совмещении профессий должностейрасширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно приказ на совмещение образец работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий должностейрасширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы статья 60. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то приказ на совмещение образец неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям. Приказ на совмещение образец законами, приказ на совмещение образец и положениями о дисциплине часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником приказ на совмещение образец предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Приказ на совмещение образец работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодексато есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в приказ на совмещение образец размере за недостачу вверенного работникам приказ на совмещение образец, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими приказ на совмещение образец использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Общие положения о работе по совместительству Приказ на совмещение образец - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству приказ на совмещение образец с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом приказ на совмещение образец обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, приказ на совмещение образец настоящим Кодексом иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом приказ на совмещение образец иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Приказ на совмещение образец, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В части второй этой статьи перечислены виды дополнительной работы: - совмещение профессий должностей - выполнение дополнительной работы по другой профессии должности ; - расширение зон обслуживания, увеличение приказ на совмещение образец работ - выполнение дополнительной работы по такой же профессии должности ; - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии должностиесли обычно такую работу выполняет другой работник. На практике все три вида дополнительной работы для простоты называют одним общим термином "совмещение". Грубой ошибкой это не является, поскольку правовое регулирование всех видов дополнительной работы одинаковое. Однако в кадровых документах следует использовать ту формулировку из ст. Выполнение закрепленного за другим сотрудником объема работы в любом случае является исполнением обязанностей временно отсутствующего работника. Если же штатная единица является вакантной, то вид дополнительной работы выбирается в зависимости от того, совпадает ли она по характеру с основной работой. Пример: Расширение зон обслуживания: Егерю поручается охрана еще одного охотничьего хозяйства, не указанного в трудовом договоре. Совмещение должностей: Работнику, принятому на должность бухгалтера, поручается в основное рабочее время еще и работа по должности кассира. Дополнительная работа, о которой идет речь в ст. Во-первых, дополнительная работа всегда выполняется наряду с основной. Если же для производства каких-либо работ, в том числе для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, сотрудник освобождается от работы, обусловленной трудовым договором, то имеет место перевод на другую работу, который осуществляется в порядке, предусмотренном ст. Во-вторых, дополнительной является только такая работа, которая не предусмотрена трудовым договором с конкретным работником. Если работник выполняет какие-либо обязанности, хоть и не предусмотренные квалификационными справочниками и не характерные для его должности или профессии, но указанные в его трудовом договоре или в должностной инструкции, описывающей трудовую функцию в соответствии с таким договором, это является основной работой ст. И в-третьих, дополнительная работа выполняется в течение установленной трудовым договором приказ на совмещение образец рабочего времени. Этим совмещение и другие виды дополнительной работы отличаются от совместительства, которое выполняется во время, свободное от работы по другим трудовым договорам ст. Ограничения на совмещение и другие виды дополнительной работы В настоящее время трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не устанавливают ограничений на совмещение и другие виды дополнительной приказ на совмещение образец для каких-либо должностей и профессий. Постановление Совмина СССР приказ на совмещение образец 04. Это означает, что дополнительная работа в основное рабочее время может быть поручена работнику любой должности или профессии, будь приказ на совмещение образец руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель структурного приказ на совмещение образец, другой служащий или рабочий. Приказ на совмещение образец установлено ограничений и для отдельных категорий работников. Поэтому совмещать должности, исполнять обязанности отсутствующего, а также осуществлять расширение зон обслуживания, увеличение объема работы могут все работники, в том числе совместители и сотрудники, занятые на работах приказ на совмещение образец вредными или опасными условиями труда. Максимальный объем дополнительной работы и предельное количество поручений нормативными правовыми актами не предусмотрены. Например, работнику при наличии его согласия может быть поручено совмещение более чем двух профессий должностей или одновременное совмещение исполнение обязанностей временно отсутствующего. Определенные ограничения вытекают из самого характера работы например, невозможно одновременно выполнять работу двух водителей и физических способностей человека. Если будет оформлено поручение такого объема работ, который заведомо не может быть выполнен работником в течение установленной продолжительности рабочего дня сменыв случае спора с проверяющими суд может принять во внимание фактическую невозможность такого выполнения дополнительной работы. По продолжительности периода выполнения дополнительной работы нормативными правовыми актами также не установлено никаких ограничений. Поэтому срок, в течение приказ на совмещение образец работник будет выполнять дополнительную работу, может быть сколь угодно долгим. Совмещение профессий должностей и штатное расписание Форма штатного расписания утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05. По смыслу Указаний по приказ на совмещение образец и заполнению приказ на совмещение образец первичной учетной приказ на совмещение образец, утвержденных названным постановлением, в приказ на совмещение образец расписание включаются все структурные подразделения, наименования всех должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также сведения о количестве штатных единиц. Если кем-либо из работников выполняются обязанности по определенной должности или профессии, то это означает, что такая должность или профессия имеется у работодателя и поэтому должна быть предусмотрена штатным расписанием. Следовательно, профессия должностьпо которой работнику поручается выполнение дополнительной работы, обязательно должна быть указана в штатном расписании. Если это условие не выполняется, необходимо внести изменения в штатное расписание приказ на совмещение образец включить в него соответствующую должность профессию либо приказ на совмещение образец количество штатных единиц. В приказ на совмещение образец случае суд может констатировать отсутствие совмещения профессий должностей приказ на совмещение образец, постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15. Должность профессияпо которой работник выполняет дополнительную приказ на совмещение образец в порядке совмещения или в порядке выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, всегда содержится в штатном расписании. Несмотря на это, за работником такая должность профессия не закрепляется. Ведь дополнительная работа не фиксируется в трудовом договоре и не гарантируется работнику, поскольку поручение дополнительной работы всегда может быть досрочно отменено по инициативе работодателя часть четвертая ст. Поэтому в тех кадровых документах, где требуется указывать должность профессию работника согласно штатному расписанию например, в приказах о предоставлении отпусков, в графике отпусков, в приказах о направлении в командировку, в табеле учета рабочего времени и др. Поскольку должность профессияпо которой работнику поручено совмещение, приказ на совмещение образец вакантной, в случае ее исключения из штатного расписания работодатель не обязан предоставлять такому работнику гарантии, предусмотренные для случаев приказ на совмещение образец численности или штата. Достаточно соблюсти процедуру отмены поручения о выполнении дополнительной работы. Оформление совмещения и других видов дополнительной работы Согласно части третьей ст. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания или объема часть вторая ст. Поэтому для правильного оформления дополнительной работы необходимо составить два кадровых документа: - приказ распоряжение работодателя о поручении дополнительной работы; - соглашение сторон трудового договора. Унифицированной формы приказа о поручении дополнительной работы не существует, поэтому работодатель издает его в произвольной форме. В приказе указываются: - вид дополнительной работы совмещение профессий должностей ; расширение зон обслуживания; увеличение объема работ; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ; - срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу; - содержание дополнительной работы; - объем дополнительной работы. На приказе работник обязательно ставит отметку о своем согласии с поручением. В соглашении сторон решается вопрос о размере доплаты за выполнение дополнительных обязанностей. Такое соглашение действует либо до окончания срока, на который дополнительная работа была поручена, либо до момента досрочного прекращения дополнительной работы по инициативе одной из сторон. Поскольку размер доплаты зависит от содержания и объема дополнительной работы, соглашение о размере доплаты необходимо заключать каждый раз при поручении дополнительной работы. При совмещении и других видах дополнительной работы не требуется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформление дополнительной работы через дополнительное соглашение к трудовому договору неприемлемо потому, что сама приказ на совмещение образец работа выполняется работником наряду с работой, определенной трудовым договором. Иными словами, она выходит за рамки трудового договора и не может в нем отражаться, иначе это будет уже не дополнительная, а предусмотренная трудовым договором работа. Кроме того, досрочное прекращение дополнительной работы в одностороннем порядке, предусмотренное частью четвертой ст. Ведь любое изменение трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке ст. Несоблюдение письменной формы поручения дополнительной работы и согласия на ее выполнение не лишает работника права требовать доплаты, если приказ на совмещение образец может доказать фактическое выполнение не предусмотренной договором работы с ведома работодателя определение Московского городского суда от 12. Запись в трудовую книжку о выполнении дополнительной работы не вносится. В табеле учета рабочего времени факт выполнения дополнительной работы не отражается. Доплата за совмещение и другие виды дополнительной работы При совмещении профессий должностейрасширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата часть первая ст. Это означает, что доплата за выполнение дополнительной работы является обязательной. Поручить выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, без соответствующей доплаты нельзя и в том случае, если работник сам согласен на безвозмездное выполнение такой работы. Если стороны готовы пойти на увеличение круга обязанностей работника без установления доплаты, им следует внести изменения в те документы, которыми определяется трудовая функция работника в трудовой договор, в должностную рабочую инструкцию. Тогда работа не будет дополнительной, и за ее выполнение будет выплачиваться основное вознаграждение за труд оклад, тарифная ставка и т. Правда, отменить впоследствии дополнительные обязанности в одностороннем порядке не получится, понадобится заключать дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы часть вторая ст. Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты, ни правил, которыми могли бы руководствоваться работник и работодатель при определении размера доплаты. Поэтому стороны свободны в решении этого вопроса. Однако нужно помнить, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении изменении условий оплаты труда ст. Поэтому размер доплаты за совмещение и другие виды дополнительной работы как часть зарплаты работника должен быть установлен с учетом этих принципов. Соглашением сторон следует устанавливать либо фиксированный размер доплаты в рублях приказ на совмещение образец определенный промежуток времени, либо объективный механизм, с помощью которого такой размер исчисляется. Иными словами, соглашение должно позволять определить конкретный размер доплаты с учетом всех обстоятельств. В частности, если доплата устанавливается в процентах от оклада, необходимо конкретизировать, от оклада по какой должности профессии и как пересчитывать сумму в случае неполной отработки календарного месяца. Наличие в соглашении таких подробностей позволит облегчить работу бухгалтера избежать споров с работником по поводу достаточности начисленной суммы доплаты. Если условие о размере доплаты не было согласовано сторонами, но факт выполнения дополнительной работы признан доказанным, суд может взыскать доплату в размере, указанном работником, если сочтет его соответствующим содержанию и объему дополнительной работы определение Московского городского суда от 12. Решение отдельных кадровых вопросов в отношении работников, выполняющих дополнительную работу в порядке ст. Поэтому приказ на совмещение образец те часы, когда работник свободен от работы, определенной трудовым договором, выполнять дополнительную работу он не может. Соответственно, если график работы, которую нужно поручить работнику, не совпадает с его режимом рабочего времени, установленным трудовым договором, необходимо оформлять внутреннее совместительство. На время отпуска работник освобождается от исполнения всех своих трудовых обязанностей ст. Поэтому совмещение и другие виды дополнительной работы во время отпуска невозможны. Выполнение дополнительной работы в основное рабочее время не предполагает заключения отдельного трудового договора, а значит не предполагает предоставления самостоятельного отпуска, выплаты второй заработной платы и сохранения еще одного среднего заработка. При предоставлении отпуска работнику, которому поручена дополнительная работа, или при направлении его в приказ на совмещение образец либо на повышение квалификации издается один приказ и выплачивается один средний заработок. При этом доплата за выполнение дополнительной работы, начисленная за месяцы расчетного периода, учитывается при расчете среднего заработка пп. В соответствии со ст. Если работник дал свое письменное согласие на выполнение дополнительной работы, то такая работа входит в число возложенных на него трудовых обязанностей. Отказаться от их исполнения работник может только по истечении трехдневного срока предупреждения работодателя часть четвертая ст. Соответственно, если работник раньше указанного срока перестает надлежащим образом выполнять приказ на совмещение образец работу, это расценивается как дисциплинарный проступок определение Вологодского областного суда от 29. Материальная ответственность при выполнении дополнительной работы Согласно части первой ст. В соответствии приказ на совмещение образец частью второй ст. Названный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит письмо Роструда от 19. Таким образом, основанием для заключения договора о полной материальной ответственности является приказ на совмещение образец работником определенных видов работ или замещение им определенных должностей, упомянутых в Перечне. Следовательно, договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работником, если он выполняет упомянутую в Перечне работу в качестве дополнительной на основании ст. По такому договору работник приказ на совмещение образец нести полную материальную ответственность за приказ на совмещение образец только тех ценностей, которые вверены ему в процессе выполнения дополнительной работы что должно быть видно из первичных документов. Никаких ограничений по количеству договоров о полной материальной ответственности, которые можно заключать с одним работником, в законодательстве не содержится. Соответственно, работодатель имеет право заключить с работником договор о полной материальной ответственности как в связи с исполнением обязанностей по трудовому договору, так и в связи с совмещением выполнением другого вида дополнительной работыесли обе приказ на совмещение образец работы упомянуты в Приказ на совмещение образец. Прекращение совмещения и других видов дополнительной работы Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня часть четвертая ст. Соответственно, совмещение и другие виды дополнительной работы всегда могут быть досрочно прекращены в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон. Повод для прекращения не имеет никакого значения. В частности, работнику не обязательно объяснять свое нежелание выполнять дополнительную работу уважительными причинами, приказ на совмещение образец работодателю не обязательно доказывать факт того, что работник с приказ на совмещение образец работой плохо справляется. Если же работодатель принял решение приказ на совмещение образец досрочной отмене поручения в связи с тем, что работник ненадлежащим образом выполнял дополнительные обязанности, такое решение не является дисциплинарным взысканием и соблюдать требования ст. При досрочной отмене поручения работодатель издает приказ об отмене выполнения дополнительной работы с определенной даты. Унифицированной формы для приказ на совмещение образец приказа не существует, поэтому он издается в произвольной форме. Работник знакомится с приказом под роспись. Например, на бланке приказа работник пишет "ознакомлен", ставит дату ознакомления и подпись. Никаких приказ на совмещение образец документов составлять не надо. Если выполнение приказ на совмещение образец работы прекращается досрочно по инициативе работника, он подает на имя работодателя соответствующее заявление и по приказ на совмещение образец срока предупреждения перестает исполнять дополнительные обязанности. Приказ в такой ситуации издавать не обязательно. День прекращения дополнительной работы последний день ее выполнения должен приходиться не ранее чем на 3 рабочий день после приказ на совмещение образец ознакомления с приказом об отмене поручения или даты подачи заявления об отказе. Пример: Работник трудится в режиме обычной 5-дневки с выходными в субботу и воскресенье. Последний день, когда он должен исполнять дополнительные приказ на совмещение образец, - 13 июня если более поздний день не указан в заявлении. Обязанность работника и работодателя заранее предупреждать другую сторону о прекращении дополнительной работы установлена законом только для случаев ее досрочной отмены, то есть в ситуации, когда прекращение происходит раньше срока, изначально установленного по договоренности сторон и указанного в приказе о поручении дополнительной работы. Если прекращение дополнительной работы происходит в срок, установленный работодателем с письменного согласия работника и указанный в приказе, предварительное уведомление, а также издание приказа об отмене поручения и написание заявления не требуются. Одновременно с прекращением дополнительной работы сотрудник теряет право на доплату за ее выполнение. Отдельно оформлять отмену доплаты не нужно. Чем отличается совместительство от совмещения Совместительство Ст. Возможно как у одного работодателя внутреннее совместительствотак и у разных внешнее совместительство - это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности без освобождения от своей основной работы в течение приказ на совмещение образец продолжительности рабочего дня смены. Возможно только у одного и того же работодателя. Согласие работника Обязательно согласие приказ на совмещение образец сторон — и работника и работодателя. Обязательно согласие обоих сторон — и работника и работодателя. Оформление Отдельный трудовой договор, приказ приказ на совмещение образец Письменное согласие работника на срок, содержание, объем дополнительной работы, приказ работодателя. Сроки, продолжительность Трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным и на неопределенный срок ст. Приказ на совмещение образец дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный периодустановленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором. Оплата Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, приказ на совмещение образец зависимости от выработки либо на других условиях трудового договора. При совмещении профессий должностей без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы. Занимаемые должности При внешнем совместительстве допустимо занятие и разных, и одинаковых должностей. При приказ на совмещение образец совместительстве — возможно занятие разных должностей. Вопрос о занятии при внутреннем совместительстве приказ на совмещение образец должностей законодателем однозначно не решен. Путем совмещения профессий должностей дополнительная работа выполняется по другой профессии должности. Прекращение работы Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 марта 2012 г. N 22-2-897 В Департаменте заработной платы, охраны труда и социального страхования рассмотрено обращение. Порядок выполнения работы по совмещению предусмотрен статьей 60 Кодекса, согласно которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату. Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В соответствии со статьей 151 Кодекса при совмещении профессий должностейрасширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику должна производиться доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы. При согласовании условий о совмещении работником должностей стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой должности и размер доплаты статья 151 Кодекса. В должностных инструкциях отдельных категорий работников могут предусматриваться случаи, когда в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего работника. Указанные положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа исполнение обязанностей временно отсутствующего работника выполняется в рамках заключенного трудового договора. Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. Временным заместительством считается исполнение приказ на совмещение образец обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью. Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом распоряжением по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом должностным, персональным и должностным окладом замещаемого работника без персональной надбавки при приказ на совмещение образец одновременно следующих условий: Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11 марта 2003 г. N КАС03-25, подпункт "а" пункта 1 приказ на совмещение образец разъяснения признан недействующим в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника а если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника при отсутствии должности заместителя. В случаях, когда у руководителя имеется несколько помощников, то штатным приказ на совмещение образец считается первый, старший помощник; Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11 марта 2003 г. N КАС03-25, подпункт "б" пункта 1 настоящего разъяснения признан недействующим приказ на совмещение образец части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и главного инженера предприятия, учреждения или организации Временные заместители премируются по приказ на совмещение образец и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника, при этом премия начисляется на должностной оклад заместителя. На разницу в окладах премия начисляется в приказ на совмещение образец же порядке, как на доплату за совмещение должностей. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по приказ на совмещение образец, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах. В случае неутверждения в должности работника, принятого руководителем не из числа работников данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предложена другая работа с учетом квалификации, опыта работы. При отсутствии соответствующей работы или отказа от предложения он освобождается от работы по основаниям, предусмотренным законодательством, например, по соглашению сторон. Если не утвержден работник, выдвинутый на руководящую должность из числа резерва данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предоставлена работа по квалификации и оплате не ниже той, которую он выполнял до назначения на новую должность. При приказ на совмещение образец работника, в том числе штатного заместителя помощника или главного инженера, исполняющим обязанности по вакантной должности оплата труда производится по этой должности. При временном возложении на рабочего обязанностей мастера, техника, учетчика или другого работника оплата труда производится в соответствии со ст. В этом случае работник получает должностной оклад и премию по фактически выполняемой работе. Если оплата по этой работе ниже среднего заработка по основной работе, то производится доплата до среднего заработка. Приказ Минздрава СССР от 19 июля 1982 г. N 700 "О порядке и условиях совмещения профессий должностей " Извлечения В целях усиления заинтересованности работников в ускорении приказ на совмещение образец производительности труда и выполнении установленного объема работ с меньшей численностью персонала, а также в связи с приказ на совмещение образец Свода законов СССР Совет Министров СССР постановил: 1. Руководители предприятий, учреждений и организаций имеют право разрешать по согласованию с комитетами профсоюзов рабочим, инженерно-техническим работникам и другим специалистам, служащим и младшему обслуживающему персоналу совмещение профессий должностейа также выполнение обязанностей временно отсутствующих работников в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим постановлением. Установить, что совмещение профессий должностейто есть выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должностии выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без приказ на совмещение образец от своей основной работы, допускаются на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей сменыесли это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения. Совмещение профессий должностей разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие. Совмещение профессий должностей работниками, относящимися к разным категориям персонала в производственных отраслях народного хозяйства, а также совмещение профессий должностей во всех случаях в непроизводственных отраслях народного хозяйства допускаются по перечням профессий и должностей, утверждаемым Советами Министров союзных республик или в устанавливаемым ими порядке и министерствами и ведомствами СССР по согласованию с соответствующими профсоюзными органами. Соглашение о совмещении профессий должностей может заключаться на определенный срок или без указания срока. Установить, что порядок и условия совмещения профессий должностейпредусмотренные пунктами 1 - 4 приказ на совмещение образец постановления, применяются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ. При выполнении работ с меньшей численностью персонала устанавливаются доплаты в следующих размерах: а за совмещение профессий должностейрасширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ: рабочим и младшему обслуживающему персоналу в производственных отраслях народного хозяйства, а также рабочим, занятым на погрузочно-разгрузочных работах во всех отраслях народного хозяйства, - до 50 процентов тарифной ставки оклада по основной работе; инженерно-техническим работникам и другим специалистам, а также служащим производственных отраслей и всем категориям работников непроизводственных отраслей народного хозяйства за исключением работников, занимающих должности, указанные в пункте 15 настоящего постановления- приказ на совмещение образец 30 процентов тарифной ставки оклада по основной работе; б за выполнение рабочими-повременщиками и младшим обслуживающим персоналом наряду со приказ на совмещение образец основной работой обязанностей временно отсутствующих работников из числа этих же категорий персонала в случае болезни, отпуска, командировки и по другим причинам - до 50 процентов тарифной ставки оклада по основной работе. В исключительных случаях доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников могут производиться и приказ на совмещение образец категориям работников, перечни которых утверждаются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС по представлению заинтересованных министерств и ведомств СССР и Советов Министров союзных республик. Конкретные размеры доплат в пределах, предусмотренных пунктом 6 настоящего постановления, устанавливаются руководителями предприятий, учреждений и организаций по согласованию с комитетами профсоюзов каждому работнику дифференцированно в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Установленные для отдельных категорий работников ранее принятыми решениями Правительства СССР приказ на совмещение образец высокие размеры доплат за совмещение профессий должностейа также иные условия и порядок применения доплат за выполнение этих работ сохраняются. На установление доплат за совмещение профессий должностейрасширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ может быть использована вся экономия фонда заработной приказ на совмещение образец, полученная от высвобождения численности работников по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормативами численности, штатами, утвержденными на основании типовых штатов, нормами обслуживания, нормами выработки времениа также нормативами штатными нормативами и нормами трудовых затрат, утвержденными вышестоящей организацией, а на вновь вводимых в действие предприятиях, объектах приказ на совмещение образец в цехах - вся экономия фонда заработной приказ на совмещение образец, полученная в результате выполнения работ с меньшей численностью персонала по сравнению с проектной с учетом нормативных сроков освоения мощностей. В тех случаях, когда разработка типовых штатов с учетом отраслевых особенностей нецелесообразна, источником для установления доплат за совмещение профессий должностейрасширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ может служить экономия фонда заработной платы, полученная от высвобождения численности работников против штатного расписания, утвержденного вышестоящей организацией. На предприятиях и в организациях производственных отраслей народного хозяйства при высвобождении численности работников по сравнению с нормативами, напряженность которых ниже межотраслевых или отраслевых, а также по приказ на совмещение образец с фактической приказ на совмещение образец работников на тех работах, где нормативы еще не установлены, на доплаты может направляться до 70 процентов экономии фонда приказ на совмещение образец платы. Экономия фонда заработной платы, полученная в цехах и на участках, в отделах и службах в результате высвобождения численности работников, может использоваться приказ на совмещение образец установление доплат, независимо от расходования фонда заработной платы по предприятию, учреждению или организации в целом. На установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может быть использовано не более 50 процентов тарифной ставки приказ на совмещение образец отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты. Доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников производятся работникам, занятым в производственных отраслях народного хозяйства, а также в торговле и общественном питании, материально-техническом снабжении, сбыте и заготовках, жилищно-коммунальном хозяйстве, бытовом обслуживании населения и некоторых других непроизводственных отраслях народного хозяйства, где они установлены отдельными решениями Правительства СССР, при условии, приказ на совмещение образец на основную и дополнительную работы установлены межотраслевые, отраслевые и другие технически обоснованные нормы трудовых затрат нормированные задания, нормы обслуживания, нормы времени, нормативы численности, штатные нормативы или если эти работы выполняются по должностям, предусмотренным в штатах, утвержденных на основании типовых штатов. Доплаты за приказ на совмещение образец профессий должностейрасширение зон обслуживания или увеличение установленного объема работ могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы. Об уменьшении или отмене доплат работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за месяц. Если указанные мероприятия осуществляются на основе предложений работников, получающих доплаты, то эти доплаты сохраняются в течение 6 месяцев приказ на совмещение образец введения новых нормативов трудовых затрат. Доплаты за совмещение профессий должностей не устанавливаются в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором входит в круг обязанностей работника или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе. Министерствам и ведомствам СССР, Советам Министров союзных республик: усилить работу по улучшению использования резервов роста производительности труда на подведомственных предприятиях и в организациях за счет более широкого и эффективного применения прогрессивных форм приказ на совмещение образец труда с меньшей численностью персонала и добиться на этой основе существенной экономии трудовых затрат; обеспечить стабильность нормативов или плановых фондов заработной платы, устанавливаемых предприятиям и организациям в пятилетних планах с распределением по годам. Государственному комитету СССР по приказ на совмещение образец и социальным вопросам осуществлять систематический контроль за качеством утверждаемых министерствами и ведомствами норм и нормативов трудовых затрат, а также за проведением работ по широкому распространению опыта выполнения плана с меньшей численностью персонала. Настоящее постановление не распространяется: а на руководителей предприятий, учреждений и организаций, их заместителей и помощников; главных специалистов; руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб их заместителей; б на научных, инженерно-технических работников и других специалистов и служащих научно-исследовательских учреждений, за исключением инженерно-технических работников и других специалистов приказ на совмещение образец служащих, занятых в опытных экспериментальных производствах, цехах, мастерских, на участках и установках, в геологических, изыскательских, поисково-разведочных экспедициях и партиях указанных учреждений; в на инженерно-технических работников и других специалистов и служащих органов государственного приказ на совмещение образец хозяйственного управления. Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11 марта 2003 г. N КАС03-25 Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации рассмотрела в открытом судебном заседании от 11 марта 2003 г. Заслушав доклад судьи Верховного Суда РФ Федина Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11. В соответствии с пунктом 1 разъяснения временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью. Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом распоряжением по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом должностным, персональным и должностным окладом замещаемого работника без персональной надбавки при наличии одновременно следующих условий: а если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника при отсутствии должности заместителя. В случаях, когда у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый, старший помощник. Главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет. Архангельская территориальная профсоюзная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей в интересах членов профсоюза Ермолиной Верховный Суд РФ постановил приведенное выше решение. В кассационной жалобе Архангельская территориальная профсоюзная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей ставит вопрос об отмене судебного решения, ссылаясь на ошибочность выводов суда о соответствии оспоренных положений нормативного акта федеральному закону. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Кассационная коллегия находит решение Верховного Суда РФ подлежащим отмене по следующим основаниям. Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Приказ на совмещение образец Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Отказывая в удовлетворении заявленного требования Верховный Суд РФ исходил из того, что оспоренные положения Разъяснения не противоречат Трудовому кодексу РФ. При этом в основу своего решения суд положил доводы представителя Министерства труда и социального развития РФ, заключающиеся в том, что должности штатного заместителя, помощника при отсутствии должности заместителя и главный инженер отнесены Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. Приказ на совмещение образец 367 к должностям служащих. Постановлением Минтруда России от 6 приказ на совмещение образец 1996 г. N 32 утверждены разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и Тарифно-квалификационные характеристики требования по общеотраслевым должностям служащих. И хотя Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей не разрабатывались, однако это вызвано тем, что должностные обязанности этих работников, требование к знаниям и квалификации определяются на основании Тарифно-квалификационных характеристик по должности руководителя. При этом должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20% ниже оклада соответствующего руководителя п. Поэтому, по мнению Верховного Суда РФ, в силу занимаемых должностей штатные заместители или помощники при отсутствии должности заместителяглавный инженер как являющийся по должности первым заместителем руководителя без какой-либо доплаты обязаны осуществлять функции руководителя в его отсутствие, исходя из квалификационных требований по должности, включающих такое заместительство в качестве основной трудовой функции. Таким образом, суд первой инстанции сходил из того, что оспоренные положения разъяснения не противоречат требованиям Трудового кодекса РФ. Однако с такими выводами суда Кассационная коллегия согласиться не может, так как они сделаны с неправильным применением норм материального права. Однако, принципиальное положение ст. Аналогичное принципиальное положение относительно обязательного производства доплаты за совмещение профессий исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы за весь период такого совмещения либо исполнения дополнительных обязанностей содержится и в ст. Оспоренные же положения разъяснения не соответствуют этим изложенным выше нормам трудового законодательства, поскольку допускают выплату заработной платы приведенным выше работникам за выполняемую работу в период отсутствия руководителя, в частности, не в соответствии с количеством выполняемой работы и сложностью труда. Совершенно очевидно, что сложность труда и количество выполняемой штатным заместителем или помощником отсутствующего работника при отсутствии должности заместителяа также главным инженером работы в период отсутствия замещаемого работника намного выше, нежели в период, когда приведенные работники выполняют работу при работающем руководителе. Из материалов дела следует, что некоторые из заместителей руководителей выполняют работу приказ на совмещение образец отсутствие руководителя в течение около 1 месяца в календарном году. Другие же заместители работают в отсутствие руководителей в течение длительного времени до 8 месяцев в календарном годуоднако в силу действия оспоренных положений разъяснения права на получение разницы в приказ на совмещение образец в равной степени не имеют ни первая группа таких работников, ни вторая, что явно приказ на совмещение образец принципиальным положениям Трудового кодекса РФ о праве работника на получение заработной платы в соответствии не только со своей квалификацией, но и сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Ссылка представителя Министерства труда и социального развития РФ на то, что если руководитель отсутствует длительное свыше 1 месяца время замещающему его работнику в действительности производится выплата разницы в окладах, не может быть учтена при разрешении настоящего спора, заключающегося в нормоконтроле при приказ на совмещение образец, что в самих оспоренных положениях разъяснения ничего не говорится о приказ на совмещение образец такой выплаты в случае длительного замещения работником руководителя более 1 мес. Как указано выше, в рассматриваемой редакции оспоренные положения разъяснения создают препятствия для реализации заместителям, длительное время замещающим отсутствующего руководителя, права на оплату труда в соответствии с его сложностью, а также с количеством и качеством выполняемой работы. Необоснованной является ссылка представителя Министерства труда и социального развития РФ и на то, что согласно пункту 3 Примечания к ETC, утвержденной постановлением Правительства РФ N 785 от 14 октября 1992 г. Оспоренные положения разъяснения в существующей редакции противоречат и другим приказ на совмещение образец закона. В самом разъяснении от 29 декабря 1965 г. В соответствии же со приказ на совмещение образец. Статьей 144 Трудового кодекса РФ за работодателем предусмотрено право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом приказ на совмещение образец представительного органа работников; указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором и лишь в организациях, финансируемых из федерального бюджета порядок и условия применения доплат, надбавок, премий и других выплат устанавливается Правительством РФ. В организациях же, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации такой порядок и условия применения доплат устанавливаются органами государственной власти субъекта РФ; в организациях, финансируемых из местного бюджета - органами местного самоуправления. Оспоренное ограничение в оплате труда работников, замещающих приказ на совмещение образец руководителя в существующей в разъяснении редакции противоречит этим статьям ТК РФ. Противоречат оспоренные положения разъяснения в существующей редакции и ст. Кроме того, представитель Минтруда России не представил суду в подтверждение довода об установлении штатным помощникам заместителям и главным инженерам в случае выполнения ими обязанностей отсутствующего руководителя более высокого разряда по оплате труда и более высокая оплата приказ на совмещение образец именно за выполнение ими обязанностей отсутствующего руководителя. По изложенным мотивам вывод суда первой инстанции о соответствии оспоренных положений нормативного правового акта действующему трудовому законодательству и о том, что применение этих положений в существующей редакции не нарушает трудовые права интересы работников, Кассационная коллегия считает ошибочным, сделанным в результате неправильного применения норм материального права. А поскольку нормативный акт в оспоренной его части противоречит закону и применение этого акта приводит к нарушению трудовых прав граждан, заявление профсоюзного органа подлежит удовлетворению. Законодательство и судебная практика: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. Письмо Министерства здравоохранения и социального приказ на совмещение образец РФ от 12 мартаг. Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. Приказ Минздрава СССР от 19 июляг. N 700 "О порядке и условиях совмещения профессий должностей приказ на совмещение образец. Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 мартаг. Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11 марта 2003 г. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03. Постановление Правительства РФ от 10 мартаг. N 216 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации". Постановлением Госкомстата РФ от 05. Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15. Определение Московского городского суда от 12. Постановление Правительства РФ от 24 декабряг. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Определение Вологодского областного суда от 29. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 октябряг. Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 октябряг. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Приказ на совмещение образец книга Гейхмана Комментарий приказ на совмещение образец разделу III Трудового кодекса Российской Федерации книга Гаврилиной Совмещение и совместительство: в чем различия? Различия совместительства и совмещения "Кадровик. Как оформить замещение отсутствующего сотрудника "Кадровая служба и управление персоналом предприятия",7, июль 2010 г. Особенности оформления и оплаты "Учреждения культуры искусства: бухгалтерский учет и налогообложение",6, июнь 2011 г. Заменим даже незаменимых, или Как оформить и оплатить перераспределение работы на время отпусков "Российский налоговый курьер",13-14, июль 2011 г. О совмещении и совместительстве: практика применения "Трудовое право",3, март 2012 г. Did you know that your Internet Explorer 6 IE6 is out of date? This template is compatible with IE6, however your experience will be приказ на совмещение образец with a newer browser. To get the best possible experience using our website we recommend that you upgrade to a newer version or other web browser. A list of the most popular web browsers can be found below.